¿Cómo la ley en España protege a las trabajadoras y trabajadores?
En España existen varios textos legales que combaten y castigan el acoso sexual y por razón de género en el entorno laboral. Entre los más importantes podemos citar:
- La Constitución de 1978 en varios de sus artículos defiende la igualdad, dignidad e intimidad de todos los españoles. Específicamente, el artículo 35.1 prohíbe el acoso por razón de género en el entorno laboral.
- La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007 obliga a las empresas a tomar medidas efectivas para combatir el acoso en el entorno laboral y a crear protocolos de actuación contra el acoso sexual y por razón de género.
- El Código Penal dedica su artículo VIII a los “Delitos contra la libertad e indemnidad sexual”. Se considera el acoso sexual como un delito contra la libertad sexual y se establecen penas que se impondrán en las situaciones probadas del acoso.
- El Estatuto de los Trabajadores prohíbe el acoso y lo señala como una situación de infracción laboral grave.
- También, la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social declara el acoso en el entorno laboral como una infracción muy grave y define las sanciones que se aplicarán a las empresas con casos de acoso probados.